Рефераты и выпускные работы

Думаю, что и тот и тот вопросы несложно решить. А мест - завались Кстати, в чем смысл отрывка из"Умница Уил Хантинг" на форуме? Если это видеокейс, то в каком тематическом контексте? Потому как без этого понимания обсуждение если оно предполагается может быть не очень структурированным. Надо поискать организаторов. Я не пыталась участвовать в обсуждении, просто привела пример с тренинга, на котором была сама. Нужно же было на чем-то продемонстрировать?!

Образец программы тренинга

Введение …………………………………………………………………………3 Коуч - технологии в бизнес-тренинге…………………………………………4 Заключение ………………………………………………………………………9 Список литературы…………………………………………………………….. Эта новая дисциплина, которая имеет свой предмет, задачи, философию, принципы, направления, основную процедуру. Технологии коучинга могут с успехом применяться в процессе преподавания разных дисциплин и открывают множество перспектив для совершенствования процесса обучения.

РЕФЕРАТ Ключевые слова: ТРЕНИНГ, ТРЕНИНГОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ, БИЗНЕС-. ПЛАН . В структуру бизнес-тренинга могут входить тренинги по.

МВА По сферам деятельности маркетинг, менеджмент, управление персоналом и так далее - программа подготовки менеджеров среднего и высшего управленческого звена для эффективной работы в бизнесе, государственном и муниципальном управлении стандарт . Бизнес-мастерская — новейший вид бизнес-тренинга. Как и в бизнес-тренинге, в ней чередуются формы активности, от мини-лекции до деловых и ролевых игр. Существенное отличие — участники самостоятельно создают программу обучения во время мастерской, действуя в рамках темы, времени и опыта.

Обязательными условиями успешного проведения бизнес-мастерской являются: Основная роль бизнес-тренера — модерация. Целью бизнес-мастерских является закрепление или переосмысление имеющихся знаний, а также отработка умений и навыков, необходимых в вопросах получения и приумножения прибыли. Методы тренинга[ править править код ] Методы, приемы и техники тренинга достаточно разнообразны.

Текст работы размещён без изображений и формул. Полная версия работы доступна во вкладке"Файлы работы" в формате В условиях жесткой конкурентной борьбы на рынке услуг и товаров, выигрывает та фирма, работа персонала которой наиболее эффективна. Поскольку качество продукции, выпускаемой фирмой, напрямую зависит от вложенного персоналом труда в ее создание. В настоящее время мало выполнять свою работу по плану, добиться успеха становится возможным, если делать сверх своих обязанностей, проявляя инициативу в работе, стремиться к повышению качества работы.

Одним из способов повышения эффективности работы организации является тренинг.

«Бизнес-тренинг, с точки зрения традиционного образовательного подхода в учебных заведениях, - это курс повышения квалификации.

Если кто не в курсах — погуглите, что это за тема. Блин, ну как бы вам еще объяснить… короче, это такое подобие промзоны, в центре которой возвышается высотка, дойти до которой нужно по грязи и говну через железнодорожные пути. То есть сразу становится понятно, что обладатели неебательских бизнес-понтов имею ввиду организаторов стараются вовсю экономить. Говно-стоянка у высотки утыкана люксовыми внедорожниками. Я как-то проскочил за одним из них через ворота, а так бы пришлось бы выходить из машины и пешком через говно идти к сторожу выяснять, где тут блять супер-офигенный тренинг для миллионеров.

Потому что нигде ни одного указателя. В вистиблюле наливают кофе за рублей и продают сраные невкусные булочки цену не помню. То есть прикиньте, тренинг 8 занятий стоит 40 касарей, а кофе по рублей. А хули, за 8 занятий можно же кофе на пару тыщ напить, накладно для организаторов получается. Дальше на говнолифете нужно пиздюхать на 5-й кажется этаж. В туалете не было туалетной бумаги.

Поэтому я порадовался, что посрал дома про запас. Так, что там дальше.

Все тренинги, коучи, психологи Украины на

Рассмотрим подробнее каждый из уровней. Мотивация к обучению является критическим фактором его успешности - люди учатся лучше, когда они позитивно относятся к целям и к самой ситуации обучения, а также к тренеру. На этом уровне фиксируются субъективные мнения, суждения и оценки участников тренинга. Оцениваться может как тренинг в целом, так и его отдельные части или аспекты.

Бизнес-тренинг это ёмкий и сложный процесс, затрагивающий все аспекты бизнеса (деятельности.

Опыт работы в качестве бизнес-тренера не менее 5 лет. Не менее часов успешно проведённых бизнес-тренингов. Каждые 7 лет тренер обязан проходить процедуру подтверждения сертификации. Бизнес-тренер категории В1 способен сформировать и осуществить проведение комплекса активных обучающих мероприятий в межнациональной среде. Ассессмент и сертификация проводятся на двух основных языках русский и иностранный по выбору сертифицирующегося.

Стоимость сертификации составляет евро в рублях по курсу 60 рублей за 1 евро.

Как выбрать бизнес-тренера?

В основе -подхода заложено представление об организации как социотехнической системе. Таким образом, оказывается возможным интегрировать как собственно системные знания, получившие развитие в кибернетике и в какой-то степени в экономике, так и социально-психологические представления об организации как группе людей, накопленные в социологии, психологии и этнографии.

С этой точки зрения можно выделить несколько базовых идей, с интеграции которых и начался собственно -подход. Организация представляет собой открытую систему и подчиняется всем законам и принципам, характерным для других открытых систем. В организации всегда существуют, реализуются два вида активности:

Скачать реферат Читать текст online Заказать реферат *Помощь Так и на тренинге: группа следует только за сильным и уверенным.

Игра для тренинга командообразования"Титаник" Есть и третий — наиболее сложный вариант использования игрового метода в тренинге. То есть весь тренинг представляет собой одну большую игру обычно их называют бизнес-симуляциями. Таких тренингов мало — создание подобных программ стоит дорого и не всем по силам. Участники команды, как правило, разбиты на группы по пять-шесть человек.

У них есть свои задания, и они могут взаимодействовать друг с другом по определённым правилам. Сюжет бизнес-симуляции, как правило, отражает жизнедеятельность обычной компании или нескольких компаний. Например, может разыгрываться ситуация с выводом на рынок нового продукта. Тогда каждая мини-группа — это какой-либо конкретный отдел маркетинга, продаж, складской отдел, отдел логистики и т. Все они пытаются выполнить свои задачи, а тренер через сюжет игры ставит их перед теми или иными испытаниями действия конкурента, сбой в поставках, забастовка на заводе-производителе и т.

Задача участников — с честью преодолеть эти испытания и всё-таки выполнить свою основную задачу. В ходе бизнес-симуляции люди учатся очень эффективно. Во-первых, все ситуации взяты из практики и разбираясь с ними в рамках игры, люди получают ценный опыт, который легко переносится на работу. Во-вторых, в ходе игры тренер может показывать более качественные решения, и участники запоминают их гораздо лучше, чем на простом тренинге.

Теоретические основы и типология тренингов

Наиболее популярным видом бизнес-тренингов является тренинг продаж. Он помогает сотрудником получить навыки общения с клиентом и выявления его потребностей, навыки ведения переговоров в том числе и телефонных , убеждения клиента в преимуществах вашего товара. Прохождение вашими специалистами такого тренинга поможет значительно повысить количество клиентов и объем продаж, а значит и прибыльность бизнеса.

Тренинг продаж проходит в непринужденной обстановке и сопровождается большим количеством практических упражнений. Техника продаж отрабатывается в конкретных ситуациях, что позволяет смоделировать поведение персонала в различной среде в ходе корпоративных тренингов. Но помимо тренинга продаж существует и довольно большое количество других типов тренингов.

Тренинг-менеджер (Бизнес-тренер). Тематический план. Форма отчетности,. Оценка. 1. Понятие и личность. тренинг-менеджер. Особенности тренинга.

Организация психологического тренинга нетривиальная классификация методов психологии , по которой они делятся на методы изучения, Тренинг как один из видов активного социально-психологического Сохраненная копия Тренинг как один из видов активного социально- психологического обучения реферат Реферат по курсу тренингов , совокупность которых позволяет выделять их среди других методов практической психологии , являются: История социально-психологического тренинга Сохраненная копия Реферат на тему: Психологические методы текущий контроль: Социально- психологический Объект, предмет, проблематика и методы социальной психологии Сохраненная копия Предмет социальной психологии: Реферат 10 10 10 Подготовка к практическим занятиям 10 10 10 Методы психологического воздействия в контексте личностного роста: Реферат на тему" Психологические особенности обучения взрослых" области обучения, выбор методов , планирование сроков, а также за оценку результатов Тренинг личностного роста для выпускников школ Вместе с реферат по психологии методы тренинга психология часто ищут реферат на тему:

Сколько стоит написать твою работу?

Ответственность в человеческой жизни Бизнес-тренинги Бизнес-тренинги осуществляют краткосрочное бизнес-образование: Результатом такого обучения являются соответствующие теме знания , умения и навыки. Марк Кукушкин рассказывает об особенностях бизнес-тренингов. Часть бизнес-тренингов имеет конкретно-предметное направление:

Корпоративный тренинг, наставничество, коучинг: учеб. пособие для бакалав- риата и магистратуры / М. .. Бизнес-тренинг — для предпринимателей или для организаций Темы рефератов, курсовых работ.

Разработка и проведение тренингов Разработка и проведение тренингов Разработка тренинга — не просто творческий процесс зависящий от профессионализма. Это настоящее искусство, ведь у вас на глазах рождается новая учебная программа тренинга, новый тренинг, который должен как минимум принести пользу клиенту. Разработка тренинга включает в себя шесть последовательных этапов Все этапы разработки тренинга логически взаимосвязаны и определяют общую последовательность разработки тренинга.

Формулирование концепции и целей тренинга клиентского запроса. Разработка программы тренинга с разбивкой на тематические модули. Создание дизайна тренинга, методическое наполнение. Описание методички по ведению тренинга рабочие материалы тренера. Создание раздаточных материалов рабочая тетрадь участника тренинга. Модель разработки программы тренинга Подобные алгоритмы помогут Вам разобраться с тем, что нужно сделать на каждом из этапов разработки программы.

В частности, очень важно еще до начала тренинга определить исходный уровень знаний и навыков, выяснить требования корпоративных стандартов, особенности поведения участников на рабочем месте. Это обязательный этап, иначе невозможно будет разработать метрики для итоговой оценки эффективности тренинга и учесть индивидуальные потребности участников включая особенности предпочитаемых стилей обучения. Правильная формулировка целей имеет критическое значение.

Если цель сформулирована так:

Корпоративные тренинги как инструмент развития менеджмента

Методология и методика проведения бизнес-тренингов 1. Тренинги для персонала и руководителей организаций 2. Тренинги, направленные на развитие организаций и повышение личной эффективности участников 3.

Коуч технологии в бизнес тренинге. Тип работы: реферат Бизнес-тренинг – это одна из форм активного обучения, направленного на формирование.

Москва — г. Профессия бизнес-тренера появилась в России недавно, всего лет двадцать назад. В советское время, конечно, была система непрерывного повышения квалификации руководителей и работающих специалистов: После обучения на рабочем месте под надзором наставников создавались условия для выработки практических навыков. В современных условиях информационной насыщенности, интенсивных изменений и недостатка времени возникла необходимость формирования новых навыков уже на стадии постдипломного образования.

Дополнительного времени нет, на работе надо действовать, оперативно внедряя полученные навыки в бизнеспроцессы. Обучение теперь проходит в интерактивном режиме, с упражнениями и ролевыми играми.

Девять для рынка реферат 2010 по менеджменту , Сочинения из Бизнес-администрирование

Преподавателями цикловой было разработано три тренинговых концепции: Стартап трениги в России сейчас толь становятся популярными, однако стоимость их прослушивания несоизмеримо высока. Мы в свое программе предлагаем слушателям определится с выбором бизнес идеи для реализации стартап проекта, научиться разрабатывать бизнес планы, привлекать инвестиции и рекламировать и продвигать свои идеи и в конце концов прогнозировать будут ли они успешны или нет.

Не секрет, что многим нашим выпускникам предстоит очень серьезное испытание — первое трудоустройство. Слушатели данного тренинга приобретут навыки самопрезентации, научаться взаимодействовать с лицами, проводящими собеседование при приеме на работу, том числе с рекрутерами, и хедхантерами.

Виды и цели тренинга в современной психологии предприятия направления зависят от того, какой персонал воплощает стратегии бизнеса в жизнь.

Стиль руководства туристской фирмой 5. Понятие и характеристика стилей руководства 5. Понятие о стилях руководства 5. Характеристика стилей управления 5. Элементы управления поведенческие факторы Глава 6. Личность, власть и авторитет менеджера 6. Требования к менеджеру 6. Власть и личное влияние. Содержание и виды управленческих решений.

Что, если на тренингах говорили бы правду?