Институт ресторанных технологий предоставляет Заказчику (по завершению кадрового аудита):

Социально-экономическая сущность организационно-кадрового аудита -аудит и его роль в деятельности современной организации Вопрос 2. Общее и особенное в зарубежных и российских моделях кадрового аудита Вопрос 3. Методические критерии по построению модели организационнокадрового аудита Вопросы для самопроверки: Принципы, задачи и функции -аудита Вопрос 1. Общая цель и прикладные задачи -аудита Вопрос 2. Основные функции и принципы кадрового аудита в системе управления современной организацией Вопрос 3. Внутренние и внешние параметры организационно-кадрового аудита. Закономерности построения и проведения кадрового аудита Вопрос 1.

КАДРОВЫЙ АУДИТ. Курс лекций. А.Ю. Долинин

Положение о защите персональных данных ст. Коллективный договор Перечень должностей для которых установлен ненормированный день ст. Прочитайте полезные статьи по теме: Содержание Инструкции по кадровому делопроизводству Изменения в кадровом делопроизводстве в г.

Настоящее издание можно скачать для личного качества, аудита, обзорных проверок, прочих заданий, обеспечивающих уверенность, и .. независимый совет по разработке стандартов кадровыми ресурсами, помогает .. контроля (если такие имеются), детальные тесты и аналитические процедуры.

Внутренний аудит и внутренний контроль Автор: Панкратова, кафедра управленческого учета и аудита Орловского государственного института экономики и торговли Опубликовано: Эффективная система управления деятельностью организаций определяет перспективы развития и повышения финансовой и конкурентной устойчивости бизнеса. Поэтому приоритетное значение приобретает внутренний контроль как основа, обеспечивающая единую информационную платформу, поддерживающую управленческий процесс.

При формировании информационной платформы о состоянии организации необходимо системно и процедурно рассматривать процессы сбора данных, их обработки, передачи информации адресно тем, кто в ней заинтересован и способен использовать полученные данные в управленческой деятельности. На наш взгляд, для удовлетворения информационных интересов собственников, менеджеров различного уровня и других пользователей информации необходима адекватная система внутреннего аудита.

Для контроля производственной деятельности внутренними аудиторами должны быть разработаны процедуры, способствующие более эффективной проверке. Для разработки таких процедур внутренние аудиторы должны быть высококвалифицированными специалистами, досконально знающими бизнес-процессы предприятия, обладающими аналитическим складом ума, способными предусмотреть возможные нестандартные ситуации и найти способы их оптимального решения. Аудиторские процедуры, применяемые при проверке производственной деятельности предприятий, основываются на организационной модели проверки и включают определение объектов, источников и методов проверки.

Основные вопросы программы проверки производственных операций представлены в табл. Такую проверку необходимо проводить сплошным способом. Последующие этапы проверки производственного цикла следует проводить выборочным способом.

Ученый секретарь диссертационного совета . В этой связи важно не только представлять и контролировать работу с кадрами, но и искать новые пути для её улучшения. Для достижения последней цели и предназначен организационно-кадровый аудит, призванный определить, в какой степени система управления персоналом, включающая использование персонала, способствует реализации задач предприятия в целом. В ситуации реформирования различных областей российской жизни потребность в организационно-кадровом аудите становится более востребованной благодаря его исключительной важности.

Корпоративные рейтинги · Кадровый менеджмент Аудит бизнес-процесса «производство» на предприятии сборник производственных норм расхода основных материалов, . О проекте · Обратная связь · Реклама на проекте · Условия публикации материалов · Пресс-офис. Читать.

Устранение неоптимальности маршрутов движения основных документов предприятия, настройка системы ДОУ с учетом внедрения автоматизированной системы. Организация регистрации и маршрутов движения основных документов системы документационного обеспечения управления входящих документов, исходящих документов, служебных записок, Приказов и Распоряжений, Протоколов совещаний включает в себя следующие работы: Внедрение Инструкции по делопроизводству на предприятии включает в себя следующие работы: Постановка системы контроля исполнения поручений включая поручения, формируемые на основе документов включает в себя следующие работы: Консалтинг в области Документационного обеспечения управления Для определения направлений работы по оптимизации делопроизводства и организации документооборота рекомендуется провести экспресс-диагностику, которая позволит более точно оценить трудоемкость работ.

Стоимость экспресс — диагностики учитывается при определении общей стоимости работ. Проведение экспресс-диагностики состояния делопроизводства и организации документооборота предприятия включает в себя следующие работы: Обследование и подготовка материалов по результатам диагностики системы документационного обеспечения управления включает в себя следующие работы: Проектирование системы документационного обеспечения управления включает в себя следующие работы: Комплексная постановка системы документационного обеспечения управления включает в себя следующие работы:

7 тестов от Финвер

Диссертация выполнена в Волгоградском государственном техническом университете Научный консультант: Ученый секретарь диссертационного совета Д Трансформация российской хозяйственной системы неизбежно определяет новые экономические закономерности, региональные особенности и практические формы реализации воспроизводственного цикла любой системы. Поэтому необходимо научное изучение факторов современных форм ведения хозяйственной деятельности, то есть осмысление подходов, положений и методов, определяющих стратегию развития отдельных административных экономических формирований.

Тенденция расширения самостоятельности регионов, в свою очередь, обуславливает необходимость эффективного взаимодействия подсистем и компонентов региональной структуры воспроизводства политических, экономических, социальных и управленческих процессов и взаимодействие ее с государственными структурами.

бюджет · Противодействие коррупции · Кадровая работа · Общественные обсуждения Сборник примерных форм заключений, составленных в .. Этот ежегодный тест на обесценение являлся значимым для нашего аудита, т.к. роста выручки и прибыли для [название бизнес-линии].

Такого же цвета стилизованные стулья из дорогого глянцевого пластика. На стенах — большие графити со старыми кадиллаками, и немного как разбивка видео-ряда характерных американских плакатов того времени. Над ней грифельные доски с меню и ценами. Производственные параметры бизнес-плана Тип производства Предприятие работает на полуфабрикатах доготовочное производство. На холодном участке режут овощи, собирают салаты и т. В цеху для выпечки допекают замороженные булочки.

Котлеты, наггетсы поставляются замороженными, сосиски — охлажденными, их доготавливают на горячем участке. На стойке варят кофе, заваривают чай, разливают пиво и холодные напитки. Обеспечение предприятия водой Осуществляется на основе заключенного договора с водо-коммунальным хозяйством города по законодательно установленным тарифам и условиям платежей за предоставленные услуги Обеспечение предприятия электроэнергией Осуществляется на основе заключенного договора с координаторами электросетей города по законодательно установленным тарифам и условиям платежей за предоставленные услуги 5.

Читать онлайн Кроль.Л.,Пуртова.Е. Инструменты развития бизнеса. Тренинг и консалтинг

Управление социальным капиталом Сажина В. Е Информационные в бизнес-планировании Т. Г Международная интеграция и система международных организаций Наумов А.

скачать работу можно здесь Помочь решить эту проблему способен кадровый аудит. бизнеса, разработки программы реформирования организации. . отраслевых сборников, периодики научно-практического характера. Ї анкеты и тесты, когда-либо заполняемыми сотрудниками и.

Персональный менеджмент в финансово-кредитных организациях: Управление человеческими ресурсами организации: Розничный персонал от А до Я Бабосов Е. Мотивация персонала в условиях неопределенности Белова Г. Анализ и пути улучшения Беляков Н. Набор и отбор персонала Бобров И. Разработка коммуникационной стратегии колл-центра Богданова Е. Стратегия и тактика кадрового менеджмента Бычкова А. Теоретико-методологические основы непрерывного развития морально-психологической устойчивости сотрудников органов внутренних дел: Формирование и развитие профессиональных компетенций работников в системе государственной гражданской службы:

Психологические тесты: 124 книги - скачать в 2, на андроид или читать онлайн

Кадровая политика в системе управления предприятием 1. Современные проблемы управления персоналом на предприятиях 1. Кадровая политика и ее роль в управлении предприятием 1. Анализ сферы рекреационных услуг крупного курортного центра г. Основы построения кадровой политики предприятия 2. Основы формирования кадровой политики предприятия 2.

предлагает скачать книги жанра «Бизнес-справочники» в fb2, epub, txt, Бизнес-книги Всемирная история кадровой индустрии Сборник статей.

Актуальность проблемы кадрового аудита обусловлена все повышающимся интересом к управлению персоналом современных российских предприятий. Фактор эффективного функционирования системы управления персоналом предприятия становится определяющим в конкурентной борьбе. Успешное развитие предприятия напрямую зависит от его человеческого ресурса.

Поэтому для эффективной деятельности предприятия важно грамотно формировать и контролировать эффективность системы управления персоналом. Кадровый аудит призван оценить эту эффективность, оценить, в какой степени система управления персоналом предприятия способствует реализации целей и задач предприятия в целом. Решение этого комплекса вопросов представляет существенный теоретический и практический интерес.

Таким образом, тема данной курсовой работы, бесспорно, является актуальной, поскольку Россия перешла от планово-административной системы хозяйства к формированию и развитию рыночной экономики, в которой особую роль призвана сыграть планомерная и эффективная система управления персонала на предприятии. Степень научной разработанности темы характеризуется высоким уровнем достижения крупных современных предприятий в области управления персоналом и консалтинговых компаний в области управленческого консультирования, кадрового аудита, оценки персонала.

При написании данной курсовой работы в связи с широким применением терминологии были использованы различные справочные материалы и словари следующих авторов: В ходе написания курсовой работы были использованы статьи отечественных авторов, среди которых следовало бы выделить: Исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи: Объектом исследования является кадровый аудит.

Предметом исследования - технология проведения кадрового аудита в организации. Методология работы базируется на диалектическом методе познания, системном подходе, методах сравнительного и экономического анализа, а так же на методах текстологического анализа.

Документационное обеспечение управления

Валюта баланса уменьшится Пояснение: Валюта баланса — это сумма всех активов или сумма всех пассивов, они всегда равны. При выплате заработной платы уменьшается количество денежных средств в активе и уменьшается задолженность перед сотрудниками в пассиве. Пример 2 Что означает бухгалтерская проводка Дт91 Кт67?

финансы и кредит · Экономика. Главная» Управление персоналом» Кадровый консалтинг и аудит ОГУ, Объем (стр) Купить и скачать .

Отсутствует Секс и семейная психология Отсутствует В современном мире все чаще именно мы, женщины, выбираем мужчин, а не наоборот. Мы выбираем мужчин смелых, сильных и обаятельных. Но не всегда приглянувшийся молодой человек полностью подходит нам. И если это обнаруживается, когда отношения зашли довольно далеко, обиды и разочарования неизбежны. Можно ли застраховать себя от горьких ошибок, испорченного настроения и потраченного впустую времени?

С нашими тестами вы легко разберетесь в своих желаниях, ожиданиях и предпочтениях и найдете идеальный вариант среди представителей сильного пола. В общем, любите и будьте любимыми, а наша книга вам в этом поможет! Также вы сможете протестировать ваших друзей и близких и узнать даже то, что они хотели бы скрыть от вас.

Митрофанова, Финатова: Оформляем кадровые документы

Технология работы с системами документации Отнесение различных видов документов к системам документации — важный подготовительный этап при построении процессов делопроизводства и документооборота. Организация работы с различными системами документации основана на методах унификации, которая включает приведение множества видов документов к оптимальному минимуму унификация видов документов и установление типовой композиции текстов документов унификация структуры текстов.

Унификация — это наиболее эффективный метод устранения неоправданного многообразия документных форм и сокращения избыточной информации в документах. Унифицированные документы не требуют особого напряжения при восприятии, облегчают и ускоряют работу как автора, так и исполнителя документа.

Бизнес-направления / Управленческий консалтинг / Документационное ТЕСТ: Оценка эффективности документооборота Скачать презентацию.

Интервью В аудите персонала интервью -- наиболее применимый инструмент сбора информации, применяемый для получения информации для анализа рабочего процесса, выяснения суждений работников по определенным вопросам. В ходе беседы каждый последующий факт дополняет или опровергает предыдущие, раскрывает побочные факты и неожиданные взаимосвязи, влияния или ограничения.

В области управления персоналом получаемые комментарии позволяют аудиторам определить сферы, требующие оптимизации. Критицизм работников может свидетельствовать о низком уровне удовлетворения их потребностей и о необходимости повернуть работу службы управления персоналом в эту область. Но когда права служба управления персоналом, вероятно, придется предпринять обучение линейных менеджеров фирмы, объясняя им подвергаемые сомнению процедуры управления.

Разновидность интервью -- такой полезный источник информации как"выходное" интервью. Интервью с увольняющимися работниками проводятся, чтобы изучить их представления об организации. Анализ данных такого интервью позволяет выявлять и осуществлять меры по предотвращению текучести, которые могут носить как априорный характер более тщательный отбор сотрудников с учетом предотвращения еще на этой стадии наиболее часто встречающихся причин увольнений работников , так и апостериорные целенаправленную работу по удержанию на предприятии кадровых работников.

Ниже представлен образец типичных вопросов, задаваемых в таких интервью. Данное интервью проводилось службой управления персоналом до аудита, и комментарии работников были зафиксированы. Позже, в процессе аудита, эти ответы учитывались для нахождения причины неудовлетворенности служащих и других проблем управления персоналом. Анкетные опросы и обзор отношений Известно, что влияние отношения к работе на трудовое поведение работника очень велико.

Оценивая удовлетворенность работников трудом, можно определить их отношение к рабочему процессу, руководству, взаимоотношениям в коллективе и специфике организации труда. На базе такой информации можно производить организационные изменения, которые повысят у работников удовлетворенность трудом.

Кадровый аудит